贵州铝绣能源开发有限公司为贵州能投产业集团有限公司全资子公司，成立于 2020 年 10 月 12 日，注册资本金 10000 万人民币。主要以燃气经营、危险化学品经营、燃气汽车加气经营、成品油零售(不含危险化学品)、移动式能承受压力的容器/气瓶充装、集中式快速充电站、电动汽车充电基础设施运营、特定种类设备销售、非电力家用器具销售、技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、日用百货销售和非融资担保服务等为主要经营业务的公司。

  为满足贵州铝绣能源开发有限公司战略发展需要，现决定面向社会公开招聘工作人员4名，现将招聘事宜公告如下：

  本次招聘工作在贵州铝绣能源开发有限公司领导下进行，具体工作由招聘小组办公室负责组织实施。

  本次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘公告、网络报名、简历筛选、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用、备案等程序进行，简历筛选未通过人员不再另行通知。

  计划招聘工作人员4名，具体职位及要求详见附件1。点这里就可以看：附件1：贵州铝绣能源开发有限公司2023年公开招聘岗位一览.xls

  1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，拥有非常良好的品行;

  5.本次应聘人员须具备一定的组织协调能力、文字写作能力、政治思想素质高，责任心强;

  4.任职(工作)或服兵役期间出现重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;

  8.有法律、法规规定及贵州能投产业集团有限公司《员工招聘与流动管理办法(试行)》规定的不得聘用的其他情形。

  (二)报名方式：网上投递个人简历的方式，邮件主题及简历命名格式：姓名+专业+应聘岗位;

  (三)应聘人员需在报名时间内，将《应聘人员登记表》(详见附件2)和以下资料扫描件：本人的有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历证、学位证、职(执)业资格证、专业方面技术资格(职务)证书发送到指定邮箱(邮箱：)。

  采取非结构化面试方式，择优聘用优秀人员，招聘办公室根据考生所应聘岗位面试成绩由高到低顺序，以面试成绩高者进入下一环节。

  3.面试方式：非结构化面试(应聘人员一定持第二代有效《居民身份证》原件方能参加面试);

  4.面试内容：主要测试考生的专业能力、业务水平、工作效率、语言表达能力、应变能力、综合协调能力及责任感等;

  6.面试成绩：面试成绩采取百分制计算(100分)，合格分数线分者不予进入下一环节，按“四舍五入”保留到小数点后两位数字;招聘办公室根据应聘人员面试成绩由高到低1:1的比例进入下一环节;同一职位应聘人员，面试成绩出现并列第一的，由招聘办公室组织加试，加试成绩高者进入下一环节。成绩合格的特别优秀者可作调岗录用(调岗范围为《贵州铝绣能源开发有限公司“三定”方案(修订)》所列岗位)。

  若考生对面试成绩有异议的，须在成绩公示后3日内向招聘办公室书面申请复核，逾期不再受理。

  招聘办公室根据各招聘职位计划数按面试成绩由高到低1:1的比例确定资格复审对象。资格复审前，应聘人员确认不参加资格复审的，或资格复审不合格的，取消下一环节资格。资格复审时，请在规定时间内提供以下材料：

  1.相关证书(毕业证书、学位证书、专业方面技术资格或职(执)业资格证书等)以及应聘职位要求材料等复印件1份;

  3.经审查不符合应聘条件或未在规定时间内提交资格复审材料的应聘者，取消下一环节资格。该岗位空缺人数按面试成绩由高到低依次审查递补，递补通知发出后24小时内未回复的，视为递补人员自动放弃。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，若在招聘过程中存在违纪违规、提供虚假信息或应聘条件不符合招聘岗位要求等情况的，取消进入下一环节资格。

  体检由招聘办公室统一组织实施。面试合格的应聘人员，体检由贵州铝绣能源开发有限公司指定医院做，体检人员根据各招聘职位计划数按面试成绩由高到低1:1的比例确定，放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消进入下一环节资格。该岗位空缺人数由招聘办公室确定是不是递补，递补人员由面试成绩高分到低分进行递补。

  体检合格人员列入考察对象，由公司组织考察。考察内容最重要的包含政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为应聘人员的首要考察内容。在考察中发现以下情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

  (一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

  (三)在考察工作规定时间内未提交应聘职位所需的学历、学位证书、学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假证明材料的人员;

  因考察不合格或考察期间放弃所空出的岗位，由参加同岗位考生的面试成绩按高到低依次递补。

  (一)经面试、资格复审、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，报贵州能投产业集团有限公司备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实做出结论后再决定是不是聘用;

  (二)经贵州能投产业集团有限公司备案的人员，按照贵州铝绣能源开发有限公司规定，与聘用人员签订《聘用合同书》，实行聘用制管理;

  (三)拟聘用人员一定服从安排，超过规定报到时间报到者，视为放弃聘用资格;

  (四)新聘用人员按相关规定执行聘用或试用。有试用期的，试用期考核不合格，取消其聘用资格;试用期满考核合格的，正式聘用。