拧紧干部培训总阀门

  “尚贤者，政之本也；为政之要，莫先于用人。”我们党历来格外的重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。“十年树木，百年树人”，培养一个“好”干部特别的重要，而干部培训就是一项“立根铸魂”“充电蓄能”的大工程。想完成这项工程，就要拧紧干部培训“总阀门”，分别拧紧“材料”“内容”“监督”的每一道阀，守好每一道关。拧紧“材料”阀，重点是筛选材料、优选对象、分门别类。在干部培训之前，应该做到的是考察好选拔培训对象。要全方位、多角度、立体式考察识别干部，经常性、近距离考察干部，通过了解掌握干部在推动基层工作各项任务的具体表现，看干部的政治素质、担当作为、能力水平。真正优选一批优秀的、合适的干部来重点培养，从而切实推动干部解放思想、增智添力。其中重要的还要最大限度地考虑干部结构类别、分类培训对象，对领导干部、选调生、中层干部及乡镇基层干部等进行分类培训，根据干部们所学专业、任职岗位、分管范围领域来进行不同课程的培训教育，成立不同类别的专题培训班，扎实全方面推进干部教育培训工作。拧紧“内容”阀，重点是优化内容、精益求精、对症下药。干部培训不能“萝卜白菜一锅炖”。时代在变，社会在变，人民期待的新生活在变。因此干部培训要认清学什么，补什么，怎么补。要善以干部的盲点、群众的盲点、发展的盲点为培训切入点，突出针对性、重点、难点。课程设置是干部教育培训的主干和核心，要以组织切实需要、事业发展实际的需求、干部成长真实所需为导向，科学设计培训内容。要全面系统学习党建、乡村建设、技术产业、信访舆情应对等方面知识。要及时优化调整干部教育培训内容，着力做到事业要说明就培训什么、干部缺少什么就培训什么，切实满足干部个性化、多样化、差别化的培训需求，实现全方位提升干部整体素质。拧紧“监督”阀，重点是关口前移、常抓常管、严而有序。守好监督关，以防止干部“跑冒滴漏”问题。就是要坚持培训纪律严格有序，组建临时党支部、班委严格考勤考核全程管理，实行早晚课制度，早课重点开展党性教育，晚课重点进行研讨交流，加强考核评估，从教学管理、课堂讲授、学员学习三方面作为抓手，严把培训日程、日常管理、考勤签到、考试考核等具体环节，切实加强对教学效果的考核，促进教学质量的全面提升，确保干部教育培训工作有序进行，确保培训期间高质量教学，发挥利用好考核“指挥棒”的作用，全面考核评价干部的思想态度、理论知识、党性修养和作风养成情况及解决实际在做的工作问题的能力，运用考评结果检验教育培训成效，从而倒逼干部学有所成、学有所获。