安徽叉车有限责任公司始建于1958年，系安徽省属国有独资公司。公司总部在安徽省合肥市，主营业务为工业车辆、智能运搬装备及其核心零部件的研发、制造与销售，是我国规模大、产业链条完整、总实力与经济效益好的工业车辆有突出贡献的公司。据中国工业车辆行业分会数据，自1991年以来，公司主要经济指标已经连续32年位居中国叉车行业前列，并于2016年跻身世界工业车辆行业七强。其核心控股子公司安徽合力股份有限公司，于1996年在上海证券交易所挂牌上市，是中国工业车辆行业最早的主板上市公司，是“国家制造业单项冠军示范企业”，并于2023年入选国务院国资委“创建世界专精特新示范企业”名单。为适应公司战略发展需要，决定面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

  坚持党管人才、德才兼备、人岗相适、依法依规办事的原则，采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质、专业化管理人员。

  2.自觉坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的企业的职业追求;

  3.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，合规意识强，善于把握宏观经济发展形势，企业核心竞争力;

  4.具有较强的治企能力和专业素养，善于把握发展规律、防控风险，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

  5.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持安全发展、创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出;

  6.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线.具备比较好的职业操守和个人信用记录，有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  详见《安徽叉车有限责任公司2023年公开招聘管理人员岗位简章》(附件1)。

  1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  本次招聘按照发布了重要的公告、报名、资格审核检查、笔试、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

  招聘公告及招聘计划发布在安徽省国资委、安徽叉车有限责任公司、安徽合力股份有限公司、合力在线等网站平台。

  1.报名时间：自公告发布之日起接受报名，至2023年4月30日18:00截止，节假日期间正常报名，逾期不予受理。

  2.报名方式：报名通过发送网络邮件方式来进行，不接受其他报名形式。请通过指定邮箱()进行报名材料投递，邮件主题为“岗位+姓名+电话”(如“财务资产部部长+张三+130***”)。每位应聘者限报1个岗位。

  3.报名材料：下载并填写《安徽叉车有限责任公司2023年公开招聘管理人员报名表》(附件2)，同时附身份证、学历学位证书、职业及专业资格证、获奖证书等相关证件和必要材料的扫描件，文件打包压缩后通过电子邮件投递至指定邮箱。

  公司组织对应聘人员进行资格审核检查，择优确定进入笔试的人员名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知参加笔试，未通过者不再另行通知。

  笔试内容有公共基础知识、专业相关知识，笔试成绩四舍五入保留至小数点后两位。笔试结束后，根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从到低分原则确定面试环节入围人选。面试时间地点另行通知。

  应聘人员在面试前参加职业能力测评，由公司委托第三方人力资源管理机构组织实施。

  面试主要测试应聘人员的综合素养、实践能力和适岗程度等，采取半结构化方式来进行，现场打分，面试成绩四舍五入保留至小数点后两位。

  根据笔试加上面试成绩总和由高到低排名，按照招聘计划数确定考察对象，如成绩并列者由公司研究确定考察对象。通过当地考验查证、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

  综合笔试、面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司的官方网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

  聘用人员设任职试用期。公司为聘用人员提供具有竞争力的薪酬水平，按照绩效管理和绩效考核制度，享受对应职务的同等薪酬待遇以及“五险二金”等福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

  (一)应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算;本公告岗位中涉及人员年龄的、工作年限的，以2023年4月14日为截止日期计算。特别的，可适当放宽年龄条件。

  (二)招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致没办法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

  (三)应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能会影响招聘公正的，应主动申请回避。

  (四)应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

  (五)公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

  (六)本次公开招聘工作在公司党委的统一领导下进行，招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，公司纪委对招聘工作进行全程监督。